·律师简介·

　　陈静律师，武汉大学法学本科学历，湖北陈守邦律师事务所执业律师、高级合伙人、副主任。执业19年，经典案例数百件，擅长处理民商事纠纷、公司法律事务及刑事辩护。曾荣立三等功、荣获律师制度恢复重建四十周年“宜昌市律师行业女律师突出贡献奖”、“宜昌市精神文明建设先进律师”、 “双岗建功标兵”等，并连续多年被评为湖北陈守邦律师事务所“优秀律师”。

　　·企业改制，43名员工被成建制转移·

　　2016年，A集团公司因经营发展需要，经控股公司统一安排，其属下的旅行社全部资产、权益负债及43名员工被成建制转移至B集团公司。A集团公司向员工发出《调动解除劳动合同通知书》，通知书载明“因公司业务被整体规划合并，现劳动关系从我单位调出，调动到承接我单位旅游业务的新用人单位B集团公司。你与我单位提前解除劳动合同，终止劳动关系，同时与调入的新用人单位新签劳动合同，你在我单位工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，我单位不再支付你在我单位工作年限的经济补偿……”，43名员工在通知书上签字，并于同日与新用人单位B集团公司签订《劳动合同》。入职B集团公司后，43名员工的工作岗位、工作内容未变，工资福利、休假待遇均涵盖了在A集团公司工作的工龄。

　　·突发纷争，员工集体状告A公司

　　索要高额经济补偿金·

　　入职新单位半年后， 21名员工突然向宜昌市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求A集团公司依据《劳动合同法》第四十六条“用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金”的规定，支付解除劳动合同经济补偿金合计95万余元。A集团公司觉得冤枉，认为他们是正常的企业改制，不应支付经济补偿，到我所寻求法律帮助。承办律师陈静副主任仔细研究案情后认为，劳动者被集体转移到B集团公司工作，系主管部门对劳动者工作单位的调动转移，并非用人单位对劳动者的开除或劳动者从用人单位离职，不适用《劳动合同法》第四十六条的规定;劳动者在新单位工作岗位和内容未变，工龄连续计算，劳动合同权利义务没有实质性改变;劳动者签收通知书并于同日入职新单位，视为劳动者接受并履行了通知书内容，包括接受A集团公司不支付经济补偿金的内容，劳动者在履行完毕后又提出异议，有违诚实信用原则。基于此，陈静副主任认为A集团公司无需支付经济补偿金。

　　·四胜一负，终审判决确认A公司

　　不支付经济补偿金·

　　本案历时三年，经历二次仲裁，二次一审，一次二审。双方最大的争议焦点就是本案是否适用《劳动合同法》第四十六条经济补偿金的规定。五个程序，我方四胜一负，2019年6月宜昌中院作出终审判决，采纳了我方全部观点，认为本案不适用《劳动合同法》第四十六条的规定，确认A集团公司不支付经济补偿金。三年时间，21名员工的群体性劳动争议案件终于尘埃落定，企业正常改制行为得以保护，劳动者亦未丧失日后与B集团公司解除劳动关系时按连续工龄计算经济补偿金的权利。

　　·案件点评·

　　本案经典之处在于承办律师能透过现象看本质，抓住双方劳动合同名为解除，实为用人单位变更的实质，同时紧扣通知书关于A集团公司不支付经济补偿的约定，排除了《劳动合同法》第四十六条在本案的适用。